提倡个性、发挥专长
　　高雄坚持以人为本的人才使用策略，秉承个性化、专业化的用人理念，尊重每一个人的个性，正确利用每一个人的专长，通过各种行之有效的手段和方法，激发其工作积极性，发挥其主观能动性，使人才的潜力得到最大限度地利用。致力于打造一个公平公正的用人环境，为各类人才的成长和发展提供良好的平台。

　　建立人尽其才、能上能下的用人机制
　　高雄借鉴先进的人力资源管理思想，全面打破旧的用人机制的局限，改革创新，锐意进取，创造一切手段，确保能者上、庸者下、平者让。树立人力资源是第一资源的管理理念，敢于投资人力资源、重视人力资源队伍的培养与开发，消除有些岗位人满为患，有些岗位无人问津的现象。全力做到人尽其才，才尽其用。在人才的使用上实现了人人有事干，事事有人干的理想境界。

　　重视复合型人才培养
　　高雄制定一套长远的发展规划，对人才选拔、使用及激励机制做出合理安排。现已形成一整套程序化、标准化的人才引进、培养、选拔、使用、管理体制，重视人的品德和忠诚度，体现人的激情和才能，着力培养德能兼备、诚信高效的复合型人才。

　　多方引才，策略留才，全力用才
　　高雄把人才当做企业发展的源泉和动力，在人才引进方式上，坚持精干务实的方针，采取和高校合作，人才招聘会纳贤，网络引才等不同方式多渠道经常性引进高素质人才。通过不断的强化教育，树立尊重人才、爱惜人才和正确用才的先进人才观念，坚持量才录用，唯才是用的人才方针，实现了“招得进、留得住、用的上”，为企业的发展提供了充足的后劲。

　　二、福利制度說明
　　1.社保（含五险：养老、医疗、工伤、失业、生育）
　　2.婚丧假津贴、休假
　　3.年终奖金
　　4.国家法定节假日、休息日（年假、双休）
　　5.为外勤员工及特种工种购置意外险